1 진행 방식
채용 담당자 약 20분 · 지원자 1인당 약 70분
STEP 1
실제 문제 입력
채용 담당자
직무 설명, 팀이 겪은 실제 문제(3–5줄), 필요한 한국어 수준을 입력합니다.
~10 분
STEP 2
과제 초안 & 승인
AI 초안 담당자 승인
AI가 시나리오, 예시 데이터, 5개 기준을 만들고 담당자가 수정·승인·잠금합니다.
~10 분
STEP 3
지원자 과제 수행
지원자
모두 같은 과제: 1페이지 추천안, 팀장에게 보내는 한국어 메시지, AI 사용 기록.
~60 분
STEP 4
후속 질문 하나
AI 질문 지원자 답변
지원자 본인의 논리로 만든 질문으로, 정말 자기 작업인지 확인합니다.
~10 분
STEP 5
근거 → AI 1차 결정
AI 요약 담당자 확인·수정
지원자 문장에 연결된 근거로 AI가 면접·추가 정보·불합격을 결정합니다. 담당자가 언제든 바꾸고, 지원자는 사람 검토를 요청할 수 있습니다.
모든 지원자에게 짧은 피드백
2 스킬 패스 — 게임 레이어
지원자는 연습하며 성장하고, 기업은 포인트가 아닌 근거만 봅니다
1연습 퀘스트
15분 미니 과제와 즉시 AI 피드백, 한국 직장 문서 형식 익히기.
+ XP · 연속 기록2기업 과제
기업이 직무를 열면 열립니다. 실제 평가입니다.
근거 리포트3후속 질문 & 시뮬레이션
자신의 논리를 설명하고, 직장 상황 시뮬레이션을 풉니다.
주도성 확인4면접
AI가 근거로 1차 결정, 사람이 바꿀 수 있음. 포인트는 반영 안 됨.
확인된 스킬 배지세 가지 게임 규칙
XP는 연습용입니다. 기업은 포인트를 볼 수 없습니다.
배지는 근거입니다. 실제 과제와 연결되고 사람이 확인합니다.
워크 패스포트: 동의하면 확인된 배지를 다른 지원에 재사용합니다.
3 AI의 역할
AI는 판단자가 아니라 보조자입니다
신원 가리기
이름·국적·사진·학교를 먼저 제거
인용으로 근거 연결
작업에 없는 문장은 버림
한국어 메시지 확인
목적, 공손한 어투, 명확한 요청 — 억양 아님
AI 사용 기록 읽기
무엇을 유지·수정·확인했는지
'불확실' 표시
3번 평가가 다르면 사람이 확인
총점·순위 없음
모든 AI 결정은 사람이 변경 가능 · 사람 검토 요청 가능
이력서 사진과 TOPIK 급수는 평가 입력이 아닙니다
4 공정성 원칙
AI 결정은 사람이 바꿀 수 있음
모두에게 같은 과제와 기준
이름·국적·사진 가림
억양·발음 평가 없음
포인트는 기업에 전달되지 않음
“이력서 백 장보다, 함께 일해 본 한 번”